介绍
面试宣传片作为一个宣传企业、招聘人才的重要手段，越来越受到公司的重视。一部好的宣传片能够向潜在员工及不断增长的观众展示公司的文化、实力以及未来发展前景。本文将从宣传片制作流程的角度为大家介绍如何拍摄一部成功的面试宣传片。
策划准备
在制作宣传片之前，企业需要考虑几个问题：
1.宣传片的受众群体是谁？
2.宣传片的目的是什么？是招聘？还是提高公司形象？
3.宣传片的演示内容包括什么？历史、图像、时间线、数据等。
这些问题无一不是打造一部成功宣传片需要考虑的重点，企业需要在这些问题上投入时间和精力，做出明智的决策。
除此之外，企业还需要确定宣传片的拍摄地点以及时间，为整个拍摄流程的顺利进行铺垫好基础。
脚本撰写
脚本是宣传片制作的核心之一。它必须能够简洁、精准地传达企业想要表达的信息。而且务必注意字眼工整流畅，语言统一等要素。顾问师可以支持企业客户进行脚本撰写和故事板制作。
在脚本撰写过程中，应该引导企业定义目标受众，知道应该说些什么话来吸引潜在的求职者。此外，还应考虑宣传片的语气和内容，匹配企业所处行业以及企业内部氛围。
拍摄过程
在拍摄过程中，不仅要有专业的影像设备，还需要有一个专业的制片人/导演负责组织整个拍摄流程。拍摄当日需要准备的基本设施包括人员，场地、摄影设备及灯光设备等，企业可以准备完整的场景、服装、妆容及各种配件等。
此外，企业还应该预考虑调动内部员工的积极性，鼓励他们在拍摄的当天更加融入到团队中，展现企业的凝聚力和团队合作精神。
编辑制作
拍摄完成之后，剪辑师需要根据脚本和素材进行整合。对已采集到的素材进行剪辑、配音、演播等处理，要求有至少三个版本，包括30秒、60秒和90秒，以适应不同的宣传渠道和受众需求。
制作中需要注意音乐、画面、字幕以及画面切换之间的配合，所有元素所构成的整体应该一致而有条理，以期达到信息的清晰、简洁和明确的效果。
宣传推广
完成宣传片后，企业还需要制定详细的推广计划和发布渠道。宣传片需要在企业官网、社交媒体、视频分享网站等适合的渠道进行宣传，以让更多的潜在员工知道这个企业。当与这个公司产出的新的内容时，这一影片也可以直接链接到这一内容里。
总结
面试宣传片的制作是一个集紧凑、精简、完美的过程 ，企业需要投入时间及精力，默认流程并且固定制作的过程是必不可少的。企业必须深入了解自己的品牌并与制作团队紧密合作，才能制作一部成功的面试宣传片，为公司招聘，提高公众形象贡献力量。
